수순이 Life

현재 우리나라는 역대 최저 출산율 및 출생아수를 갱신하는 등 심각한 초저출산에 따른 국가적 위기상황이 심화되고 있습니다. 따라서 저출산 문제 극복을 위해 다방면으로 제도적 지원이 생겨나며 점차 개선되고 있습니다. 오늘 알아볼 배우자 출산휴가 또한 저출산 대책의 일환으로 과거 5일(유급 3일, 무급 2일)이었던 휴가기간이 10일(유급)로 확대되는 등 남성의 육아참여 분위기 조성에 기여할 것으로 기대하고 있습니다. 어떻게 사용할 수 있는지 급여 신청 방법 등 하나씩 알아보도록 하겠습니다. 배우자 출산휴가란? 배우자가 출산했을 때 모든 남성 근로자가 사용할 수 있는 휴가로서 출산한 여성근로자와 태아의 건강을 보호하고 남성의 출산과 육아 참여를 확대하기 위한 제도입니다. 관련 법령 -남녀고용평등과 일·가정 양립..

직장인의 경우 건강보험료의 50%는 본인이 납부하며, 50%는 사업주가 부담합니다. 하지만 실직이나 퇴직으로 직장가입자 자격이 박탈되면 자동으로 지역가입자로 건강보험 자격이 전환됩니다. 고정소득이 줄어들었으나, 건강보험료의 인상은 경제적인 부담으로 다가오게 됩니다. 이때에 보험료를 경감 할 수 있는 것이 '건강보험 임의계속가입제도'입니다. 기존에 직장가입자 자격으로 납부했던 보험료 수준으로 일정기간 유지할 수 있는 제도로, 상세 내용과 신청방법까지 알아보도록 하겠습니다. 건강보험 임의계속가입 제도란?- 갑작스러운 실직이나 퇴직으로 실업자에 대한 경제적 부담을 완화하고자 직장가입 자격의 보험료가 지역보험료보다 적은 경우 임의계속보험료(직장가입자의 보험료)로 일정기간 납부할 수 있도록 하는 제도를 말합니다...

안녕하세요. 오늘은 애드센스 승인 후기 포스팅입니다. 저도 승인 후기를 적는 날이 오네요! 국내 최대 포털의 네이버 블로그가 아닌 티스토리 블로그를 선택하여 운영하시는 분들은 다들 구글 애드센스(광고수익)에 목적이 있을 것이라 생각합니다. 저 또한 사는 대로 살았던 삶을 반성하며 생산적인 활동을 해야겠다는 생각으로 티스토리를 시작하게 되었습니다. 블로그를 하기로 결정하고 처음의 충만했던 마음과는 다르게 많은 애드센스 승인 후기 글들을 보며 꽤 만만하지 않을 것이란 생각이 들더군요. 수회에 걸쳐 거절되고 몇 달이 걸렸다는 분들도 많았기 때문이죠. 그래도 꾸준히 하다보면 언젠가 달러로 치킨 한 마리 먹겠지 하는 생각으로 포스팅을 했습니다. 그런데 비교적 빠르게 승인이 되어 제가 도움받았던 것처럼 애드센스를 ..

우리나라는 사업장에 인건비를 지원하는 수많은 지원금 제도가 있습니다. 하지만 장려금의 종류가 워낙 다양하며 동사업이 우리 기업에 해당하는지의 여부를 잘 알지 못하는 경우도 있습니다. 그래서 사업주 지원금을 대리 신청하고 일정 수수료를 받는 업체도 상당히 생겨나고 있습니다. 하지만 조금만 관심을 기울이면 충분히 사업장 자체적으로 기업지원금과 장려금을 손쉽게 신청할 수 있습니다. 오늘 소개드릴 청년 추가 고용장려금은 기업규모가 성장하고 있어 정규직 채용인원이 증가하고 있는 사업장이라면 주목해야 하는 정부지원금입니다. 청년 추가 고용 장려금이란?청년을 정규직으로 추가로 고용한 중소˙중견기업에 인건비를 지원함으로써, 양질의 청년 일자리를 창출하고자 함에 목적이 있습니다. 청년 추가 고용장려금 지원대상 및 지원요..

코로나 19의 장기화로 어려워진 고용상황을 개선하고 중소기업의 취업촉진을 지원하기 위해 기업에 장려금을 지원하는 2021년 특별고용촉진 장려금이 드디어 구체적인 지침과 방향이 결정되어 안내드립니다. 지난 2020년에도 한시적으로 진행했었던 사업으로, 올해도 예산이 편성되기를 기다렸던 사업장에는 반가운 소식이 되겠습니다. 2021년 특별고용촉진 장려금의 세부 내용과 일정 및 지침 등을 알아보도록 하겠습니다. 2021년 특별고용촉진 장려금이란? 1. 지원대상: 중소기업 사업주(우선 지원대상 기업) 2. 사업기간: '21.3.25(목)~'21.09.30(수) 3. 지원내용 ①사업기간(3.25~9.30)중 새로 근로자를 채용한 사업장에 한하여 ②채용자는 고용일 전 1년 이내 기간 중 고용보험법령상 구직등록을 한..

금전적인 보상과 성과가 중심이었던 과거와는 다르게 오늘날 청년들은 개인의 삶을 중요시 여기는 '워라밸'에 더 가치를 두고 있습니다. 오늘 알아볼 보상휴가제도는 이러한 사회 변화에 맞추어 근로자에게는 일과 삶의 균형을, 사업주에게는 시간 외 수당 지급의 부담을 경감할 수 있는 제도입니다. 관련 법령근로기준법 제57조(보상휴가제) 사용자는 근로자 대표와의 서면합의에 따라 제56조에 따른 연장근로·야간근로 및 휴일근로에 대하여 임금을 지급하는 것을 갈음하여 휴가를 줄 수 있다. 보상휴가란?- 사용자와 근로자가 서면 합의에 따라 연장·야간 및 휴일근로에 대한 임금 대신 유급휴가를 부여하는 제도입니다. - 유급휴가로 보상해야 하는 부분은 연장·야간 및 휴일에 근로한 시간과 그에 따른 가산 시간까지 포함합니다. 예..

오늘은 임신을 준비하거나 출산을 앞둔 여성근로자들에게 반가운 소식이 있어 알려드리려 합니다. 어제('21,04.29) 국회에서 의결된 임신 중 육아휴직 사용 관련 내용과 육아휴직 사용요건과 신청방법 등을 알아보겠습니다. 임신 중 육아휴직 사용 가능 임신 중인 근로자가 출산 전에도 육아휴직을 사용할 수 있도록 하는 '남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)' 개정안이 국회 법제사법위원회를 통과했습니다. 현행법상 육아휴직은 출산 이후에만 사용할 수 있고 출산 전후 휴가는 출산예정일 44일 전부터만 쓸 수 있었습니다. 때문에 고위험군 임신근로자 보호에는 한계가 있다는 지적이 있어왔습니다. 이에 따라 육아휴직 기간(1년) 범위 내에서 임신 전에도 육아휴직을 사용할 수 있게 되었으며 임신 중..

직장인이면 필수로 가입해야 하는 4대 보험은 권익보호를 위한 국가제도로, 선택사항이 아닌 의무 가입해야 하는 사회보험을 말합니다. 근로자가 1명일 때도 무조건 가입해야 하며 국민연금, 건강보험, 고용보험, 산재보험이 있습니다. 오늘은 4대 보험은 무엇인지? 2021년도 변경된 4대 보험 요율에 대하여 알아보도록 하겠습니다. 4대 보험이란?- 국가는 국민에게 발생할 수 있는 여러 가지 위험사항(질병, 노령, 실업 등)으로부터 개인의 소득과 이에 따른 생활을 보장하기 위하여 사회에서 몇 가지 안전망을 구축하여 운영하고 있습니다. 4대 보험은 이 사회정책을 실현하기 위해서 보험의 원리와 방식을 도입하여 만든 4가지의 복지제도입니다. 4대 보험 종류1. 국민연금 - 정부가 직접 운영하는 공적연금제도로, 개인이 ..

실직으로 인하여 지역가입자로 건강보험 자격이 전환되면 임의계속 가입제도를 통하여 한동안 직장가입자의 자격을 유지할 수 있으나, 요건이 된다면 가족의 피부양자 자격으로 보험료를 면제받는 방법도 있습니다. 오늘은 가족 구성원을 건강보험 피부양자로 등록하는 방법과 자격요건 등을 알아보도록 하겠습니다. 건강보험이란? 질병이나 사고로 인하여 고액의 진료비 발생 시 진료비의 부담을 줄이기 위하여, 소득 및 재산에 따라 보험료를 내고 국민건강보험공단이 이를 관리 운영하다가 필요시 보험급여를 제공하는 사회보장제도입니다. 대한민국 모든 국민은 건강보험에 가입하여야 합니다. 건강보험 가입자의 종류는? 1. 직장가입자 - 직장에 다니는 근로자와 사용자 - 소득을 기준으로 보험료 부과 - 사업장에서 건강보험료의 50%를 부담..

100세 시대라는 단어가 익숙해진 시대에서 살고 있으면서 정작 우리 아버지 세대는 정년퇴직이라는 이름으로 일자리가 줄어들고 있는 것이 현실입니다. 지금부터 알아볼 시니어 인턴십 사업은 장년층을 고용함으로써 기업은 일자리 제공과 정부지원금을, 그리고 근로자에게는 건강한 노후생활을 준비할 수 있는 제도이니 천천히 하나씩 살펴보도록 하겠습니다. 2021년 시니어 인턴십 사업이란 무엇인가요?- 만 60세 이상의 고용촉진을 위해 기업에 인건비를 지원하여 신규 계속 고용을 유도하는 사업입니다.- 노인의 직업 능력 강화와 재취업기회를 촉진함과 동시에 노인에 대한 긍적인 인식과 확산을 도모합니다. 참여기업 신청자격이 어떻게 되나요?- 근로자 보호규정을 준수하는 4대보험 가입사업장에 한합니다. - 1년 이상 장기고용의사..